Salaires hommes / femmes : les entreprises sous surveillance
A partir de 2019, les entreprises de plus de 50 salariés devront intégrer un logiciel contre les inégalités salariales H/F. Si le logiciel détecte des écarts inexpliqués les entreprises auront trois ans pour les corriger. Une avancée saluée par les syndicats.
08/03/2018 00h00 6 ans